Existe desde 31 de março de 2016, altura em que várias organizações do sector público e privado português e representantes do Estado Português que se comprometeram com a iniciativa de promover locais de trabalho mais inclusivos.
A assinatura da Carta Portuguesa para a Diversidade passou a ser o ato simbólico de um compromisso assumido por várias entidades do setor público, privado e da economia social no sentido de implementarem e desenvolverem políticas e práticas internas de promoção da diversidade.
Existem mais de 400 entidades signatárias que passaram a contar, desde novembro de 2018, com a existência da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) para a gestão e coordenação da Carta e para o desenvolvimento de um conjunto de iniciativas, como grupos de trabalho (Empregabilidade, Conhecimento Científico, Educação, Observatório Jurídico, Desenvolvimento Organizacional, Responsabilidade Social, Comunicação e Eventos) e ações e ferramentas de formação (Selo da Diversidade, Caixa de Ferramentas, Guia para um Recrutamento Inclusivo, formação/sensibilização sobre Enviesamentos Inconscientes, Recrutamento Inclusivo, D&I, entre outros).
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